Sokak számára komoly dilemma, mégsem szembesülnek vele, hogy ők maguk a teljesítményre koncentrálnak-e, vagy éppen csak arra, hogy „dolgozzanak”. A fejlődés motorja nem a manuális munka, hanem az eredményes munka, Jullien Gordon Linkedin-en megjelent cikke igen hétköznapi, de aktuális kérdéseket feszeget.

A munkánkat végezhetjük az értékeink feladása nélkül is, megőrizve az értékes embereket a környezetünkben, azonban mégis sokan vagyunk munkamániások (vagy munkaholisták) a jobb teljesítmény érdekében, de a külsőségek ellenére az eredmény orientáltság és a munkamánia két különböző út. A jó teljesítmény nem tesz beteggé, fenntartható, mégis örömöt okoz és inspirál. Be kell látnunk, az üzlet is hullámokban érkezik, de amikor jön, akkor kell résen lennünk.

A munkamánia ennek pont az ellenkezője. Elfoglaltak vagyunk, vagy valós üzleteket hozunk össze? Az eredmények igazolnak. Tudnunk kell, mikor elég, tudnunk kell abbahagyni. A 110% nem fenntartható, az ember elfecsérli az energiáját, azonban ha a megfelelő időben vagyunk 100%-on az valós eredményeket hoz. Tisztában kell lennünk a saját előnyeinkkel. A reaktív munkavégzés hatékonyatlanná tesz, a mindig aktuális beérkező újabb feladatok elvonják a figyelmünket.

Arra kell koncentrálnunk amit ténylegesen tudunk befolyásolni. A nap során a munkaholisták azon dolgoznak, hogy fontosnak látszódjanak… A valóban teljesítők pedig a munkájuk miatt válnak fontossá.