1. Tanítanak.

Az Apple vezérigazgatója, Tim Cook, a cég sikerét nagyrészt Steve Jobs tanári szerepének tulajdonítja. Jobs tanította a saját csapatát, majd ők továbbadták a következő csapatnak, és így tovább.

    2. Meghallgatnak.

Nyitottak befogadni a különböző nézőpontokat és meghallgatják az emberek véleményét.

3. Szeretik a kihívásokat.

A jó vezetők sosem elégednek meg sem az aktuális helyzettel, sem a saját helyzetükkel. Még be sem fejezték az egyik feladatot, már a következő kihívás lebeg a szemük előtt.

4. Nem másokat követnek.

Minden vezető a saját tapasztalataiból tanul, melyeket továbbadja a beosztottjainak. A másoktól szerzett tapasztalatokat pedig fontolóra veszik, de kulcskérdések esetén csakis a saját megítélésükben bíznak.

5.  Megoldják a nagy problémákat.

Az igazi vezetők nem kispályán játszanak. Bármilyen problémáról van szó, innovatív megoldásokkal lépnek fel. Igazi hibaelhárítóknak nevezhetők.

6. Jövőképük inspirál másokat a cselekvésre.

A vezetők azok, akiket követnek. Viselkedésük sarkallja tettekre a többieket. A jövőkép az, ami inspirálja őket az irányításra, a követőiket pedig a cselekvésre.

7. Nem panaszkodnak.

A legtöbb vezető nehéz körülmények között nőtt fel, ezért már fiatal korban megtanulták, hogy panaszkodással nem érnek el semmit. Minden helyzetben bebizonyítják, hogy ők különlegesek, egyediek és értékesek.

8. Nem kényeztetik el az egójukat.

A legsikeresebb vezetők egészséges egóval rendelkeznek. Ők azok, akik tanulnak a hibáikból, míg mások nem.

9.  Csak azt teszik, ami igazán fontos.

Minden követ megmozgatnak, hogy el tudják érni a kitűzött célt. Csak az a jövőkép vagy probléma megoldása vezeti őket, miközben a kisebb dolgokat figyelmen kívül hagyják.

10. Eredményesek.

Az eredményekre fókuszálnak, az aprólékos dolgok kiesnek a látószögükből. Pontosan ezért tudnak jó vezetők lenni, mert globálisan látják az adott helyzetet.

(Forrás: http://www.entrepreneur.com/article/249205)